Schneider Electric Indonesia Kembali Raih Penghargaan Best Companies to Work For in Asia

jpnn.com, JAKARTA - Schneider Electric™ kembali memperoleh penghargaan ‘Best Companies to Work For’ dari HR Asia, setelah pertama kali meraih penghargaan yang sama pada 2023.

Penghargaan ini menjadi pembuktian atas komitmen dan kepemimpinan perusahaan dalam keragaman, kesetaraan, inklusivitas, pengembangan dan perhatian kepada karyawan sekaligus inisiator praktik keberlanjutan.

Hal ini terbukti dari hasil survei karyawaan perusahaan yang memperoleh skor tertinggi dalam kelima aspek tersebut, jauh di atas rata-rata industri secara keseluruhan.

• HUT ke-25, Schneider Electric Foundation Luncurkan Kampanye 25 Years Young di Indonesia

“Schneider Electric terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang membantu setiap karyawan mengubah ambisi menjadi aksi. Dengan mengusung nilai-nilai IMPACT starts with us (membawa dampak dimulai dari kita), perusahaan membangun kepemimpinan melalui inklusivitas, pengembangan dan perhatian terhadap karyawan, sekaligus menjadi inisiator dalam praktik-praktik keberlanjutan. Kami memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang setara, menghargai keunikan setiap individu, dan mendorong mereka untuk mengeluarkan potensi terbaiknya," ujar Donald Situmorang, Digital Sales Director Schneider Electric Indonesia.

Sondang Saktion, Human Resources Director Schneider Electric Indonesia & Timor-Leste menambahkan pihaknya terus berinovasi dengan mengembangkan kebijakan SDM yang berfokus untuk meningkatkan wellbeing, engagement, dan pengembangan diri setiap karyawan.

"Dukungan terhadap kesetaraan gender, pengembangan kapabilitas karyawan, dan regenerasi kepemimpinan terus menjadi prioritas kami sebagai bagian dalam pengembangan sumber daya manusia. Kami memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi wanita untuk berkarier dan menjadi pemimpin di perusahaan; serta memberikan dukungan penuh bagi generasi muda di perusahaan untuk mengambil kesempatan dan mengeluarkan potensi terbaik mereka," papar dia.

• Akreditasi KAN & LBMA Memperkuat Kualitas Logam Mulia Antam

"Kami menjalin komunikasi dua arah yang efektif untuk memperoleh umpan balik dari karyawan guna pengembangan perusahaan yang lebih baik, serta menyesuaikan kebutuhan mereka dengan peluang yang tersedia," imbuhnya.

Untuk memenangkan dan mempertahankan talenta terbaiknya, Schneider Electric memiliki berbagai kebijakan dan program yang memberdayakan karyawan untuk menyeimbangkan karier dan kehidupan pribadinya guna tercapainya potensi terbaik setiap individu.